Softer demand? US job openings fall in June to 9-month low

Les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté de 605 000 à 10,7 millions en juin, une baisse plus importante que prévu.

Les postes vacants aux États-Unis sont tombés en juin à leur plus bas niveau en neuf mois, ce qui suggère que les tensions sur le marché du travail pourraient se relâcher un peu dans un contexte de difficultés économiques croissantes.

L’enquête sur les offres d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre, ou JOLTS, publié par le département américain du Travail mardi, a révélé que les offres d’emploi étaient tombées à 10,7 millions en juin, contre 11,3 millions plus que prévu en mai. La chute de 605 000 était la plus élevée depuis avril 2020.

“Cette amélioration de l’équilibre du marché du travail suggère que la croissance des salaires devrait ralentir au second semestre 2022”, ont déclaré les économistes de Goldman Sachs dans une note de mardi.

Les secteurs du commerce de détail et de gros ont connu une diminution de 343 000 et 82 000 postes, respectivement. La construction a également connu une baisse de 71 000 ouvertures.

À la hausse, les offres d’emploi ont augmenté de 79 000 dans les soins de santé et l’assistance sociale.

Malgré la baisse, il reste encore beaucoup de postes vacants. Par conséquent, dépenses de main-d’œuvre ont augmenté. Mais de nombreux Américains voient encore la croissance des salaires tomber derrière la flambée de l’inflation.

Le marché du travail américain est resté robuste alors que l’économie au sens large connaît des difficultés. La semaine dernière, la Réserve fédérale soulevé taux d’intérêt de 75 points de base pour la deuxième fois consécutive. Il est susceptible de continuer à augmenter les coûts d’emprunt lors de sa prochaine réunion en septembre.

« L’image actuelle est évidente. Le marché du travail est extrêmement tendu et l’inflation est beaucoup trop élevée », a déclaré mercredi dernier le président de la Fed, Jerome Powell.

La banque centrale américaine espère mieux équilibrer la demande et l’offre dans le but ultime de ramener l’inflation à son objectif de 2 %. L’indice des prix à la consommation (IPC), un indicateur de l’inflation, sauté 9,1% en juin par rapport à l’année précédente – le gain le plus important depuis 1981.

Certains signes indiquent que le marché du travail pourrait s’essouffler. Plusieurs géants de la technologie, dont Apple, Amazon et Alphabet, la société mère de Google, ont a récemment dit qu’ils ralentiraient l’embauche. La société de commerce électronique Shopify a annoncé la semaine dernière qu’elle supprimait 10% de sa main-d’œuvre ou 1 000 travailleurs après avoir signalé un ralentissement de l’activité post-pandémique.

Mais les chiffres de JOLTS pour juin ont montré que les licenciements avaient légèrement diminué. De nombreuses entreprises continuent de signaler des difficultés à attirer et à retenir les travailleurs. Il y avait environ deux emplois disponibles pour chaque chômeur en juin, a indiqué le ministère du Travail.

«Les licenciements continuent d’être faibles en termes historiques et les niveaux élevés de démissions signalent que les travailleurs cherchent [and finding] de meilleures opportunités », a déclaré mardi Elise Gould, économiste principale à l’Economic Policy Institute.

Des millions d’Américains ont quitté leur emploi au plus fort de la pandémie de coronavirus dans un phénomène désormais appelé la Grande Démission.

En juin, le taux de démissions, une mesure des départs volontaires en pourcentage de l’emploi total, s’est maintenu à 2,8 %.

Quelque 4,2 millions d’Américains ont quitté leur emploi ce mois-là.

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